Il est devenu courant de postuler à un emploi en ligne. Généralement, il s’agit d’une situation bénéfique pour les deux parties impliquées : Les personnes à la recherche d’un emploi ont accès à une multitude de possibilités et peuvent postuler à plusieurs emplois depuis chez elles, tandis que les employeurs peuvent utiliser des systèmes automatisés pour choisir les candidats les plus qualifiés.
Comment postuler à un emploi en ligne :
En premier lieu, pour postuler à un emploi en ligne, il est nécessaire de posséder quatre éléments essentiels : une version numérisée de votre CV et de votre lettre de motivation, une adresse électronique professionnelle, une connexion internet stable et une grande dose de patience. Ci-dessous, vous trouverez des recommandations essentielles pour chaque étape du processus de candidature.
- Rédigez un CV compatible avec les ATS.
La plupart des entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures pour filtrer les candidats à partir des candidatures en ligne. Ce type de logiciel trie et analyse rapidement les CV pour trouver le meilleur « match » pour un rôle prédéterminé. C’est pourquoi rédiger un CV compatible avec les ATS est la première étape pour postuler à des emplois en ligne—si votre CV ne correspond pas, il pourrait ne pas être retenu. Mais comment faites-vous ?
En termes simples, votre CV doit être adapté au poste spécifique pour lequel vous postulez et contenir des mots-clés de la description du poste. Les mots-clés dans les descriptions de poste incluent les compétences, l’expérience, les certifications et l’éducation. Par exemple, « gestion du temps », « HTML, C et Java » et « licence en informatique » sont souvent des exigences clés et des termes utilisés dans les offres d’emploi en développement logiciel.
À moins que l’employeur ne demande un CV créatif, utilisez toujours un modèle de CV simple et minimaliste avec une colonne, des polices standard et des tailles de police (par exemple, Arial 11), et sans éléments graphiques pour faciliter la numérisation.
- Ayez deux versions de votre CV.
Si vous avez un parcours professionnel diversifié et que vous postulez à différents types de postes, vous devriez avoir deux versions de votre CV, correctement formatées pour chaque rôle. Cela rend le processus de candidature en ligne plus rapide et plus facile, car vous n’aurez pas à tout recommencer à chaque nouvelle soumission, seulement à apporter quelques ajustements mineurs.
- Gardez votre profil LinkedIn à jour.
Les responsables du recrutement recherchent souvent des candidats sur LinkedIn. Ainsi, votre profil devrait toujours être à jour avec toutes les expériences pertinentes, certifications, formations et compétences pour le poste que vous souhaitez obtenir. Si vous avez un portfolio (et qu’il est demandé dans votre domaine), ajoutez le lien dans la section « site ».
Tout comme votre CV, votre profil LinkedIn devrait également inclure des mots-clés pertinents pour être facilement trouvé. Par exemple, si vous êtes un analyste de données expérimenté dans les ventes, et que c’est exactement ce que vous aimeriez faire dans votre prochain poste, vous pourriez ajouter « Analyste de données | Expert en chaîne de vente » à votre titre.
N’oubliez pas de mettre à jour votre photo et votre en-tête, si nécessaire. Plus c’est propre et professionnel, mieux c’est. N’oubliez pas que votre profil sera la première impression que le recruteur aura de vous—et vous voulez vous assurer que ce soit une bonne impression.
- Ayez un brouillon de lettre de motivation prêt.
Certaines entreprises demandent des lettres de motivation, d’autres non. Pour gagner du temps, ayez toujours une lettre de motivation de base rédigée et mettez-la à jour pour qu’elle corresponde aux emplois pour lesquels vous postulez. Tout comme pour les CV, si vous postulez à deux (ou plusieurs) postes différents, envisagez d’avoir deux versions de votre lettre de motivation prêtes à l’emploi.
- Utilisez des moteurs de recherche pour trouver des emplois ouverts.
La plupart, sinon la totalité, des entreprises publient des postes ouverts sur des sites de moteurs de recherche, y compris des plateformes de recherche d’emploi traditionnelles et LinkedIn. Vous pouvez tirer parti de cela en recherchant des mots-clés spécifiques liés au poste que vous souhaitez et en sélectionnant des entreprises pour soumettre une candidature.
Lorsque vous trouvez l’opportunité idéale et décidez de postuler, deux choses peuvent se produire :
1) Vous serez redirigé vers le site web de l’entreprise pour y remplir votre candidature.
2) Vous pourrez remplir votre candidature sur cette même page. Sur LinkedIn, par exemple, les entreprises peuvent opter pour une candidature simplifiée, dans laquelle vous téléchargez votre CV sur LinkedIn, répondez à quelques questions et l’envoyez.
- Créez des comptes sur des sites de recherche d’emploi.
En parlant des sites de recherche d’emploi, créer un compte sur les plus populaires ou couramment utilisés par les entreprises peut considérablement accélérer votre processus de candidature. Gardez à l’esprit que tôt ou tard, vous devrez le faire, alors vous pourriez anticiper la tâche.
En général, ces sites web ont une page de profil—similaire à LinkedIn—que vous devez remplir avec les informations suivantes :
- Nom
- Lieu
- Éducation
- Expérience
- Certifications
- Compétences
- Prix et distinctions
Certains vous permettront de vous inscrire avec LinkedIn et de remplir automatiquement les informations, ce qui facilite le processus. Cependant, d’autres n’ont pas cette option et vous devrez le faire manuellement. Pour éviter les fautes d’orthographe et de grammaire ou les informations manquantes, envisagez de prendre une journée où vous avez du temps libre pour vous concentrer, au lieu de vous précipiter pour terminer votre inscription.
- Utilisez la section carrière des sites des entreprises.
Les sites web des entreprises sont également des endroits où l’on peut trouver et postuler à des emplois en ligne. S’il y a une entreprise spécifique pour laquelle vous aimeriez vraiment travailler, consultez leur site web et recherchez une page « Carrières ». Si vous en trouvez un, il est probable que vous ayez deux options :
1) Soumettre votre CV à leur base de données sur tablette. ou
2) Postulez pour un emploi spécifique s’il y a des postes disponibles.
Dans les deux cas, vous devrez soit remplir manuellement votre historique professionnel, votre éducation et vos informations personnelles, soit utiliser le remplissage automatique via LinkedIn ou votre fichier de CV. Gardez à l’esprit que chaque site d’entreprise est différent, donc ces options ne seront pas toujours disponibles sur tous les sites que vous visitez.
Au cas où vous devriez ajouter manuellement vos informations, une astuce qui peut accélérer le processus est de copier et coller depuis votre CV. N’oubliez pas de faire les modifications nécessaires et de vous adapter à chaque poste spécifique.
- Soyez prêt à passer des tests d’emploi.
Les candidatures en ligne sur les sites d’offres d’emploi sont souvent accompagnées de tests d’embauche, également connus sous le nom de tests d’évaluation des talents, que vous devez compléter dans le cadre de votre candidature. Ne pas passer les tests, lorsqu’ils sont obligatoires, vous disqualifiera automatiquement.
En général, ces tests évaluent votre personnalité et vos compétences. Certains évalueront également l’intelligence émotionnelle, la cognition et le style de travail—cela dépend vraiment de votre secteur, domaine et rôle. Inutile de dire que réussir les tests d’embauche est crucial pour être pris en considération par le responsable du recrutement—vous devez donc les prendre au sérieux et les compléter calmement.
Bien que cela semble être une tâche décourageante, il y a un avantage : certaines entreprises utilisent les mêmes tests ou des tests similaires, ce qui vous permet de réutiliser celui qui est déjà enregistré sur la plateforme ou de savoir exactement quel type de réponses vous devrez fournir.
- Avoir un script d’email de candidature rédigé.
Certaines entreprises, en particulier les petites, n’ont pas de logiciel intégré pour gérer les candidatures en ligne et préfèrent que les candidats envoient leur CV par email. Pour cette raison, envisagez de faire rédiger un script d’email à envoyer avec votre CV et votre lettre de motivation, si cela est demandé.
Votre message doit être professionnel et aller droit au but. Une brève salutation, une phrase exprimant votre intérêt pour le poste, une à deux phrases sur votre CV (et votre lettre de motivation), une phrase de clôture, et votre signature suffisent. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme :
Cher [Nom],
Je m’appelle [Votre Nom] et je suis ravi de postuler pour le poste de Développeur Logiciel annoncé sur LinkedIn.
Comme demandé, j’ai joint mon CV et ma lettre de motivation. Veuillez me faire savoir si je peux fournir des informations supplémentaires.
Merci de votre considération. J’attends avec impatience de vos nouvelles.
Cordialement,
[Votre Nom]
nom@email.com
555 123 4567
linkedin.com/in/nom
- Suivez vos candidatures et faites un suivi.
Bien que ce ne soit pas obligatoire, idéalement, vous devriez suivre et relancer vos candidatures. En général, une à deux semaines est considérée comme un délai raisonnable pour prendre contact et vérifier l’état de votre candidature.
Tenir un suivi de vos candidatures vous évite également de postuler plusieurs fois pour la même entreprise (ne vous embêtez même pas – cela ne vous obtiendra pas le poste) et vous aide aussi à vous souvenir de quel emploi un recruteur parle lorsqu’il vous contacte.
