Comprendre l’importance de la négociation salariale

Que vous commenciez un nouvel emploi ou que vous visiez une promotion dans votre poste actuel, il est essentiel de comprendre comment négocier son salaire. Pourtant, beaucoup de jeunes professionnels ne le font pas. Selon Fidelity Investments, 58 % des jeunes professionnels ne négocient pas leurs offres d’emploi, malgré le fait que ceux qui le font augmentent leur salaire de départ en moyenne de 5 000 $.

Conseils pour négocier un salaire

Apprenez les meilleures stratégies pour négocier votre salaire, allant de la préparation à la présentation de vos compétences à la mise en avant de vos réussites.

1. Se préparer à la négociation salariale

Avant de parler de chiffres, préparez-vous. Créez une fiche d’information qui répertorie vos réalisations et vos résultats concrets dans vos postes précédents. Incluez des chiffres précis comme les revenus supplémentaires générés pour l’entreprise ou les témoignages de clients et collègues. Ces preuves tangibles vous aideront à démontrer votre valeur.

2. Connaître sa valeur sur le marché

Pour obtenir le salaire que vous méritez, il est essentiel de connaître le salaire moyen pour votre poste dans votre secteur et votre région. Utilisez des outils en ligne tels que Salary.com ou Glassdoor, et informez-vous sur les salaires pratiqués dans les entreprises concurrentes. Ne vous laissez pas contrôler par un recruteur expérimenté qui pourrait orienter la conversation à son avantage.

3. Parler aux recruteurs

Les recruteurs sont des ressources précieuses pour obtenir des informations sur les salaires dans votre domaine. N’hésitez pas à les contacter, même s’ils ne vous ont pas sollicité directement. En envoyant un email avec votre CV, vous pourrez entamer une conversation sur la rémunération et les responsabilités du poste. Même une fourchette approximative peut vous être utile dans vos négociations.

4. Viser le haut de la fourchette

Lorsque vous établissez une fourchette de salaire, demandez plutôt vers le haut de cette échelle. Non seulement les employeurs affichent souvent des fourchettes basses, mais ils négocient presque toujours à la baisse. Ainsi, commencer plus haut vous laisse de la marge pour finir avec un salaire satisfaisant.

5. Utiliser un chiffre précis

Plutôt que de demander un montant rond, optez pour un chiffre précis, comme 64 750 $ au lieu de 65 000 $. Les recherches montrent que les employés qui utilisent des chiffres spécifiques dans leurs négociations obtiennent souvent une offre plus proche de leurs attentes. Cela donne l’impression que vous avez fait des recherches approfondies pour arriver à ce chiffre.

Maîtriser la négociation salariale

La négociation salariale peut sembler intimidante, mais c’est une compétence qui s’acquiert avec le temps. Plus vous négociez, plus cela devient facile, et surtout, plus vous gagnerez. Ne laissez pas la peur vous empêcher de réclamer ce que vous méritez.