« Parlez-moi de vous » semble facile à répondre, mais cette question d’entretien peut être déconcertante. C’est souvent la première chose que l’intervieweur demande, que ce soit lors d’un entretien préliminaire ou d’une rencontre avec le PDG. Répondre de manière efficace est crucial pour poser les bases d’un entretien réussi.

Pourquoi les intervieweurs posent-ils cette question ?

Les recruteurs utilisent cette question pour briser la glace et faciliter la transition vers l’entretien. Cette approche aide à mettre le candidat à l’aise tout en donnant au recruteur le temps de prendre ses repères.

Variations courantes de « Parlez-moi de vous »

• « J’ai votre CV devant moi, mais parlez-moi un peu plus de vous. »
• « Parlez-moi de votre parcours professionnel. »
• « J’aimerais beaucoup en savoir plus sur votre parcours. »

Comment structurer votre réponse

Une réponse efficace doit :

• Mettre en valeur vos compétences et expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat.
• Donner un aperçu de votre parcours, de votre poste actuel et de vos objectifs futurs.
• Montrer que vous comprenez le rôle et l’entreprise.

Une formule simple pour répondre

La coach Lily Zhang propose cette structure :

• Présent : Mentionnez votre rôle actuel et un accomplissement récent.
• Passé : Décrivez votre parcours jusqu’à ce poste et sa pertinence.
• Avenir : Expliquez pourquoi ce poste vous intéresse et ce que vous apportez.

Conseils supplémentaires

• Adaptez votre réponse : Reliez vos compétences et objectifs au poste.
• Faites vos recherches : Montrez que vous comprenez la culture et les attentes de l’entreprise.
• Utilisez un modèle flexible : Préparez une réponse de base à adapter selon l’entreprise.

Une réponse claire et bien adaptée à l’entreprise montre que vous êtes un candidat pertinent et motivé. Préparez-vous à personnaliser votre présentation pour chaque entretien afin d’augmenter vos chances de réussite.