{"id":356,"date":"2024-12-12T08:14:26","date_gmt":"2024-12-12T07:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/boostersarechercheemploi.com\/?p=356"},"modified":"2024-12-12T14:54:19","modified_gmt":"2024-12-12T13:54:19","slug":"entretien-dembauche-10-signes-que-ca-sest-mal-passe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boostersarechercheemploi.com\/en\/entretien-dembauche-10-signes-que-ca-sest-mal-passe\/","title":{"rendered":"Entretien d’embauche : 10 signes que \u00e7a s’est mal pass\u00e9"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n
Apprenez \u00e0 d\u00e9crypter un entretien rat\u00e9 pour mieux rebondir et bien r\u00e9agir face aux recruteurs.<\/h5>\n\n\n\n

Apr\u00e8s un entretien d\u2019embauche, on n\u2019a qu\u2019une crainte : ne pas obtenir le poste convoit\u00e9. En attendant la r\u00e9ponse du recruteur, comment savoir si un rendez-vous s\u2019est mal d\u00e9roul\u00e9 ? Le langage corporel de l\u2019interlocuteur, ses questions ou encore la dur\u00e9e de la conversation peuvent en dire long. Rep\u00e9rez les signes qu’un entretien s’est mal pass\u00e9, et suivez nos conseils pour r\u00e9agir avec intelligence et tirer le meilleur parti de l\u2019exp\u00e9rience : lors de vos prochains entretiens, vous pourrez peut-\u00eatre retourner la situation en votre faveur.<\/p>\n\n\n\n

1. Le recruteur semble d\u00e9couvrir votre CV<\/h5>\n\n\n\n

Un entretien r\u00e9ussi, \u00e7a se pr\u00e9pare, et pas seulement du c\u00f4t\u00e9 des candidats. Mais voil\u00e0 que votre interlocuteur h\u00e9site, parcourt f\u00e9brilement votre curriculum vitae, bref, semble d\u00e9couvrir votre candidature\u2026 Ce recruteur a peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 s\u00e9lectionn\u00e9 quelqu\u2019un d\u2019autre. Il n\u2019a donc pas jug\u00e9 utile de revenir sur votre profil avant l\u2019entretien. Il peut aussi s\u2019agir d\u2019une personne tr\u00e8s occup\u00e9e, qui re\u00e7oit de multiples candidats, ou encore d\u2019un nouveau venu qui ma\u00eetrise mal le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 un recruteur mal pr\u00e9par\u00e9, la meilleure attitude est de lui laisser le b\u00e9n\u00e9fice du doute. Essayez de l\u2019int\u00e9resser \u00e0 votre parcours en lui r\u00e9sumant vos comp\u00e9tences et votre exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019oral.<\/p>\n\n\n\n

2. Le langage corporel de votre interlocuteur est n\u00e9gatif<\/h5>\n\n\n\n

Un recruteur int\u00e9ress\u00e9 par un candidat a une posture dynamique, qui montre qu\u2019il s\u2019investit dans l\u2019entretien. Il se tient droit ou l\u00e9g\u00e8rement pench\u00e9 vers vous. Il s\u2019exprime avec conviction, sinon avec enthousiasme. Selon sa personnalit\u00e9, il peut \u00eatre tr\u00e8s avenant ou bien garder une attitude plus sobre, mais son langage corporel transmet toujours une certaine \u00e9nergie. Durant votre \u00e9change, votre interlocuteur s\u2019est montr\u00e9 trop d\u00e9contract\u00e9, le dos contre la chaise, les bras crois\u00e9s, voire le regard fuyant ? Ce genre d\u2019attitude fait partie des signes qu’un entretien s’est mal pass\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 un recruteur distant, vous pouvez tenter de cr\u00e9er la connexion. Recherchez le contact visuel, gardez votre enthousiasme et restez concis : pour regagner l\u2019attention d\u2019un interlocuteur, gare au pi\u00e8ge du long monologue !<\/p>\n\n\n\n

3. Le recruteur fait autre chose pendant l\u2019entretien<\/h5>\n\n\n\n

Certains recruteurs sont vraiment d\u00e9bord\u00e9s. R\u00e9pondre rapidement \u00e0 un coup de fil urgent au cours d\u2019un entretien, cela peut arriver. Par contre, si votre interlocuteur contemple son \u00e9cran d\u2019ordinateur au lieu de regarder votre CV, \u00e9crit un mail en m\u00eame temps que vous lui parlez ou semble d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment distrait, vous avez de bonnes raisons de vous interroger sur son int\u00e9r\u00eat pour votre profil.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e0 encore, ne vous laissez pas perturber. Si vous tenez toujours \u00e0 travailler avec cette personne, essayez de rendre votre pr\u00e9sentation la plus attrayante possible. Au moins, vous n\u2019aurez aucun regret.<\/p>\n\n\n\n

4. Le recruteur ne cherche pas \u00e0 vous conna\u00eetre<\/h5>\n\n\n\n

Un entretien qui se d\u00e9roule bien permet d\u2019aller au fond des choses : le recruteur vous demande des informations d\u00e9taill\u00e9es sur votre parcours et sur vos comp\u00e9tences, ses questions sont pr\u00e9cises, un vrai dialogue se cr\u00e9e. Si votre interlocuteur vous pose uniquement des questions g\u00e9n\u00e9rales (\u00ab Qu\u2019est-ce qui vous pla\u00eet dans ce poste ? \u00bb) ou, pire, s\u2019engage dans un bavardage superficiel, m\u00e9fiance : \u00e0 moins qu\u2019il ne d\u00e9bute dans l\u2019univers du recrutement, c\u2019est mauvais signe.<\/p>\n\n\n\n

Le recruteur n\u2019\u00e9coute pas vraiment vos r\u00e9ponses et ne vous relance pas pour obtenir d\u2019autres informations ? Vous n\u2019avez rien \u00e0 perdre \u00e0 inverser les r\u00f4les en le questionnant sur son entreprise ou sur le poste propos\u00e9. Face \u00e0 un interlocuteur passif, la meilleure r\u00e9ponse, c\u2019est l\u2019attaque !<\/p>\n\n\n\n

5. Il pr\u00e9sente l\u2019entreprise ou le poste sous un jour n\u00e9gatif<\/h5>\n\n\n\n

Un entretien d\u2019embauche vise \u00e0 convaincre le recruteur\u2026 mais aussi le candidat. S\u2019il vous appartient de mettre votre profil en valeur, votre interlocuteur a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 vous pr\u00e9senter l\u2019entreprise de fa\u00e7on positive s\u2019il souhaite vraiment vous voir la rejoindre. Il peut \u00e9voquer une \u00e9quipe sympathique, une culture d\u2019entreprise attractive, des avantages sociaux, des challenges excitants, etc.Il fait tout le contraire ? Ce n\u2019est \u00e9videmment pas bon signe\u2026<\/p>\n\n\n\n

On peut penser de m\u00eame si le recruteur, au lieu de pointer les atouts du poste, met l\u2019accent sur ses aspects n\u00e9gatifs. Un tel discours peut laisser penser qu\u2019il essaie de vous d\u00e9courager. Mais votre interlocuteur peut aussi vouloir tester votre motivation pour l\u2019emploi. Dans le doute, jouez le jeu, par exemple en affirmant votre int\u00e9r\u00eat pour les challenges.<\/p>\n\n\n\n

6. Il \u00e9met des appr\u00e9ciations n\u00e9gatives sur votre profil<\/h5>\n\n\n\n

Certes, l\u2019objectif d\u2019un entretien d\u2019embauche est d\u2019\u00e9valuer le profil du candidat, et non pas d\u2019encha\u00eener les compliments. Mais si le recruteur porte un jugement tr\u00e8s n\u00e9gatif sur un point important de votre candidature, c\u2019est le signe que les choses sont mal engag\u00e9es. Votre interlocuteur peut d\u00e9clarer que vous manquez vraiment d\u2019exp\u00e9rience ou, au contraire, que vous \u00eates surqualifi\u00e9 pour le poste, voire que \u00ab vous allez vous ennuyer \u00bb. Il peut aussi insister sur les comp\u00e9tences requises en exprimant des doutes sur la pertinence de votre profil : \u00ab Mais vous savez, dans cet emploi, il faut vraiment avoir du leadership \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Tout n\u2019est pas perdu pour autant. Savoir r\u00e9pondre \u00e0 des critiques avec calme peut impressionner favorablement le recruteur. Un entretien agressif est aussi un bon exercice de ma\u00eetrise de soi, qui pourra vous aider \u00e0 faire la diff\u00e9rence lors d\u2019un autre recrutement : profitez de l\u2019exp\u00e9rience !<\/p>\n\n\n\n

7. Le recruteur mentionne l\u2019existence d\u2019autres candidats int\u00e9ressants<\/h5>\n\n\n\n

M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas tout seul \u00e0 passer des entretiens, un recruteur int\u00e9ress\u00e9 se concentre en principe sur votre profil. Le recruteur a pass\u00e9 son temps \u00e0 parler d\u2019un autre candidat ? Cela fait \u00e9galement partie des signes que l\u2019entretien s’est mal pass\u00e9. Peut-\u00eatre que ce recruteur a d\u00e9j\u00e0 fait son choix lors d\u2019un rendez-vous ant\u00e9rieur, et que vous arrivez trop tard.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entretien se pr\u00e9sente mal \u00e9galement si votre interlocuteur \u00e9voque une concurrence tr\u00e8s rude et de nombreux candidats. Il peut s\u2019agir d\u2019une fa\u00e7on d\u00e9tourn\u00e9e de vous signifier que vos chances d\u2019avoir le poste sont minces. Ne vous laissez pas intimider. Prenez l\u2019exp\u00e9rience comme un challenge et d\u00e9fendez vos comp\u00e9tences (sans agressivit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

8. Il ne vous projette pas dans le poste \u00e0 pourvoir<\/h5>\n\n\n\n

Un recruteur s\u00e9duit par le profil d\u2019un candidat le visualise dans le poste, et cela se ressent dans son discours. Il \u00e9voque vos futures conditions de travail de fa\u00e7on tr\u00e8s concr\u00e8te, par exemple en vous demandant vos pr\u00e9tentions en mati\u00e8re de salaire. Il peut aussi s\u2019adresser \u00e0 vous \u00ab comme si c\u2019\u00e9tait fait \u00bb, en adaptant son langage en cons\u00e9quence. Il vous parle alors de \u00ab vos \u00bb missions ou de \u00ab votre \u00bb \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019inverse, un recruteur peu int\u00e9ress\u00e9 \u00e9voque le poste \u00e0 pouvoir dans un langage neutre, comme s\u2019il vous relisait l\u2019annonce d\u2019emploi. Plus l\u2019entretien avance et plus vous sentez la distance entre vous et ce \u00ab futur responsable\/assistant\/employ\u00e9 \u00bb que vous ne semblez d\u00e9cid\u00e9ment pas incarner. Mais \u00eates-vous d\u2019accord avec le recruteur ? Si ce n\u2019est pas le cas, vous pouvez tenter d\u2019adapter votre langage pour tenter de faire meilleure impression : \u00ab Donc, une fois en poste, je\u2026 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

9. Votre interlocuteur semble press\u00e9 de finir l\u2019entretien<\/h5>\n\n\n\n

La dur\u00e9e d\u2019un entretien d\u2019embauche qui se d\u00e9roule bien varie en fonction de sa forme. En face-\u00e0-face ou en visio, elle peut aller de 30 minutes \u00e0 90 minutes. Au t\u00e9l\u00e9phone, l\u2019entretien peut \u00eatre plus succinct. L\u2019\u00e9change se raccourcit aussi si le poste vis\u00e9 n\u2019exige pas de nombreuses comp\u00e9tences, si la concurrence est faible, ou encore si le recruteur a arr\u00eat\u00e9 son choix sur la base de votre candidature \u00e9crite. Dans tout autre cas, un entretien tr\u00e8s court constitue un signe n\u00e9gatif, surtout si votre interlocuteur abr\u00e8ge vos propos ou ne vous invite pas \u00e0 l\u2019interroger sur le poste.<\/p>\n\n\n\n

Quand un recruteur \u00e9courte un entretien, il n\u2019y a pas grand-chose \u00e0 faire, \u00e0 part rester courtois jusqu\u2019au bout. Mais en quittant votre interlocuteur rapidement, vous gagnez \u00e9galement du temps : reprenez vite votre recherche d\u2019emploi, vous aurez sans doute plus de chance la prochaine fois.<\/p>\n\n\n\n

10. Il cl\u00f4t l\u2019entretien sans vous ouvrir de perspectives<\/h5>\n\n\n\n

Votre rendez-vous s\u2019est termin\u00e9 par une poign\u00e9e de main molle et un simple \u00ab On vous rappellera \u00bb ? Une telle conclusion est l\u2019un des principaux signes qu’un entretien s’est mal pass\u00e9. Un recruteur qui souhaite vous revoir prend g\u00e9n\u00e9ralement le temps de vous expliquer les autres \u00e9tapes du processus de recrutement. Il peut vous demander vos disponibilit\u00e9s en vue d\u2019un prochain entretien, voire vous proposer une visite de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Si vous ressortez d\u2019un entretien d\u2019embauche sans la moindre id\u00e9e de ce qui va suivre, c\u2019est sans doute que le poste n\u2019est pas pour vous. Pour autant, ne baissez pas les bras : si vous d\u00e9sirez vraiment cet emploi, envoyez un mail de remerciement au recruteur et rappelez-vous \u00e0 son bon souvenir une semaine \u00e0 10 jours plus tard. Car quels que soient les mauvais signes, retenez ceci : la seule vraie preuve qu\u2019un entretien d\u2019embauche est un \u00e9chec, c\u2019est une r\u00e9ponse n\u00e9gative !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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