{"id":127,"date":"2024-09-10T05:22:53","date_gmt":"2024-09-10T05:22:53","guid":{"rendered":"http:\/\/booster.local\/?p=127"},"modified":"2024-10-18T07:15:34","modified_gmt":"2024-10-18T06:15:34","slug":"harcelement-moral-en-entreprise-les-temoins-contribuent-a-briser-limpunite-des-harceleurs-et-harceleuses-sir-carlos-fotsing-psychologue-coach-du-travail-et-ingenieur-en-ene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boostersarechercheemploi.com\/en\/harcelement-moral-en-entreprise-les-temoins-contribuent-a-briser-limpunite-des-harceleurs-et-harceleuses-sir-carlos-fotsing-psychologue-coach-du-travail-et-ingenieur-en-ene\/","title":{"rendered":"Bullying in the workplace: Sir Carlos Fotsing , psychologist, work coach and renewable energy engineer"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n
Le Harc\u00e8lement Moral en Milieu Professionnel<\/h5>\n\n\n\n

Au cours de sa carri\u00e8re, une personne sur trois affirme avoir \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral, et quatre salari\u00e9\u00b7es sur dix affirment en avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins. Sir Carlos Fotsing, psychologue, coach du travail et ing\u00e9nieur sp\u00e9cialis\u00e9 dans les \u00e9nergies renouvelables, soutient que les t\u00e9moins peuvent r\u00e9ellement att\u00e9nuer ces actes de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le Harc\u00e8lement Moral ?<\/h5>\n\n\n\n

Le harc\u00e8lement moral se d\u00e9finit par deux dimensions essentielles : la r\u00e9p\u00e9tition des actes et des pratiques vexatoires et humiliantes. Ces comportements peuvent affecter la sant\u00e9 mentale ou la carri\u00e8re de la personne vis\u00e9e. Cela inclut l\u2019isolement, l\u2019hyper contr\u00f4le, ou encore des attitudes punitives pour des d\u00e9tails insignifiants.<\/p>\n\n\n\n

Ces actes ne n\u00e9cessitent pas d\u2019intentionnalit\u00e9 pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme du harc\u00e8lement. Ils peuvent survenir entre coll\u00e8gues, entre managers et employ\u00e9s, et m\u00eame envers la direction.<\/p>\n\n\n\n

Le R\u00f4le Crucial des T\u00e9moins<\/h5>\n\n\n\n

Il est primordial que les t\u00e9moins agissent, car le harc\u00e8lement cr\u00e9e un environnement toxique pour tous. Ne pas r\u00e9agir renforce le climat d’ins\u00e9curit\u00e9 et expose chacun \u00e0 de futurs abus. Une r\u00e9action, m\u00eame verbale, peut r\u00e9duire le sentiment de toute-puissance des harceleurs et inciter les autres \u00e0 agir \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n

Comment Agir en Tant que T\u00e9moin ?<\/h5>\n\n\n\n

Un t\u00e9moin peut exprimer son malaise en r\u00e9ponse \u00e0 des comportements inappropri\u00e9s, par exemple : \u00ab Quand tu parles de X ainsi devant tout le monde, cela me met mal \u00e0 l\u2019aise. \u00bb Le fait de poser des mots affaiblit le harceleur et encourage une prise de conscience collective.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 Qui S\u2019Adresser ?<\/h5>\n\n\n\n

Il est crucial de ne pas rester seul face \u00e0 ces situations. Les faits observ\u00e9s doivent \u00eatre partag\u00e9s avec des personnes de confiance, comme la DRH, les syndicats, ou le m\u00e9decin du travail. Si l\u2019entreprise dispose d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement moral, il faut se tourner vers lui imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n

Quand Se Tourner Vers un Interlocuteur Externe ?<\/h5>\n\n\n\n

Si l\u2019entreprise ne prend pas les accusations au s\u00e9rieux, le t\u00e9moin peut encourager la victime \u00e0 contacter l\u2019inspection du travail ou le m\u00e9decin du travail. Les tiers jouent un r\u00f4le essentiel pour briser le silence et encourager la victime \u00e0 t\u00e9moigner.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 Propos de Sir Carlos Fotsing<\/h5>\n\n\n\n

Originaire du Cameroun, Sir Carlos Fotsing est psychologue, coach du travail et ing\u00e9nieur sp\u00e9cialis\u00e9 dans les \u00e9nergies renouvelables. Il est \u00e9galement le fondateur de l’agence de recrutement BoostersaRechercheEmploi. Gr\u00e2ce \u00e0 ses sessions de coaching, il aide les candidats \u00e0 se d\u00e9marquer lors du processus de recrutement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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